Objectifs
Ce cours vise à comprendre les concepts fondamentaux liés à l'informatisation de la GRH et comment les SIGRH peuvent supporter le travail des gestionnaires RH dans leurs différentes spécialisations.
Plus spécifiquement, il vise à :
- comprendre les défis de l'utilisation accrue des outils informatiques en GRH (respect de la vie privée, l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI), cybersécurité, etc.) ;
- identifier les rôles et responsabilités des professionnels RH dans l'adoption, l'implantation et l'utilisation à bon escient des systèmes d'information en ressources humaines (SIGRH) ;
- connaître les grandes transformations du métier RH à l'ère numérique et comprendre les tendances technologiques actuelles ;
- se familiariser avec les différentes étapes du développement, de l'adoption, de l'implantation et de la gestion d'un SIGRH ;
- comprendre les approches et outils émergents de SIGRH (intelligence artificielle, mégadonnées (Big Data), automatisation) et leurs effets sur les pratiques RH.
Sommaire du contenu
Ce cours aborde notamment les thématiques suivantes :
- concepts fondamentaux liés à l'informatisation de la GRH ;
- principales solutions informatiques développées et utilisées par les organisations, ainsi que les difficultés typiques rencontrées lors du passage de la gestion des ressources humaines traditionnelles à la GRH numérique ;
- techniques de gestion (révision des processus, gestion du changement, communication, impartition, etc.) qui accompagnent régulièrement les processus d'informatisation en GRH ;
- défis de l'utilisation accrue des outils informatiques en GRH (respect de la vie privée, l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI), cybersécurité, etc.) ;
- rôles et responsabilités des professionnels RH dans l'adoption, l'implantation et la gestion des SIGRH ;
- grandes transformations du métier RH à l'ère numérique et comprendre les tendances technologiques actuelles ;
- étapes du développement, de l'adoption, de l'implantation et de la gestion d'un SIGRH ;
- approches et outils émergents de SIGRH (intelligence artificielle, mégadonnées (Big Data), automatisation) et leurs effets sur les pratiques RH.
Modalité d'enseignement
- exposés magistraux sur les thèmes centraux ;
- discussions en groupe et en équipe ;
- activités interactives d'apprentissage – travaux pratiques (exercices et cas) en classe ;
- conférences de personnes professionnelles utilisant un SIGRH ou des technologies pertinentes ou ayant déjà participé à des projets de développement, sélection ou d'implantation de SIGRH (matières à examens) ;
- lectures reliées aux thématiques abordées;
- travaux en laboratoire;
- activité d'analyse des réalités organisationnelles.
Conditions d'accès
Avoir réussi 45 crédits du baccalauréat en gestion des ressources humaines (7002, 7420)
