COURS // ORH6507 Stage optionnel en gestion des ressources humaines
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| Trimestre | Cours | Groupe |
|---|
Description du cours
- Cycle : 1
- Type de cours : Stage Professionnel
- Nombre de crédits : 3
- Discipline : Organisation des ressources humaines
Objectifs
Le stage en gestion des ressources humaines (GRH) vise le développement et l'application de diverses compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) pertinentes pour exercer une diversité de mandats associés à la GRH. Il permet de préparer la personne étudiante à l'exercice de son futur rôle de professionnelle en gestion des ressources humaines.
Plus spécifiquement, le stage vise à :
- mieux comprendre l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines (GRH) au sein d'une organisation, ainsi que les défis et enjeux auxquels sont confrontés les professionnelles, professionnels en GRH;
- participer et collaborer activement à la conception, l'implantation, l'innovation, l'intervention, l'encadrement, la gestion et l'évaluation d'une multitude de pratiques en gestion des ressources humaines selon les besoins organisationnels;
- appliquer les connaissances acquises et les compétences développées dans son parcours d'études en faisant le pont entre la science et la pratique professionnelle en GRH;
- développer ses compétences professionnelles et relationnelles en milieu de travail;
- réfléchir de manière critique sur l'expérience professionnelle vécue et établir des liens avec la littérature dans le domaine.
Sommaire du contenu
Le contenu, les mandats et les tâches du stage sont approuvés par la direction de programme ou par une ressource professorale coordonnatrice mandatée par celle-ci. La personne étudiante se prépare au stage à l'aide d'une formation sur les attitudes et les comportements d'une personne professionnelle en gestion des ressources humaines (GRH) ainsi que d'un atelier sur la rédaction d'un curriculum vitae et préparation à une entrevue de sélection. Elle réalise un bilan de ses expériences à l'aide de la rédaction d'un rapport de mi-mandat. Le rapport de stage est présenté sous la forme d'un rapport d'apprentissage. Ce document permet de faire le pont entre les principes théoriques des différents cours et la pratique professionnelle, de formuler des recommandations pour améliorer la GRH de l'organisation ainsi que d'effectuer un bilan des compétences à maîtriser en GRH et des zones de développement professionnel. Une appréciation de la prestation de travail de la personne stagiaire est soumise par la personne supervisant le stage en milieu de travail. Une équipe professorale dédiée aux différents stages réalise les suivis auprès des stagiaires en milieu de travail et des personnes supervisant le stage afin de faire l'état d'avancement de leurs progrès professionnels. Les ressources professorales du cours corrigent les travaux en fonction des mandats du stage, des liens entre la théorie et la pratique ainsi que des compétences en GRH qui ont été développées en milieu de travail.
Une formation obligatoire des stagiaires sur les compétences interpersonnelles en gestion des ressources humaines (dont la gestion des conflits, habiletés politiques de nature politique) est offerte avant de débuter les stages par l'équipe professorale encadrant les stages.
Conditions d'accès
Avoir réussi 60 crédits du programme, avoir satisfait à l'exigence linguistique de l'anglais (niveau intermédiaire) et avoir reçu l'approbation de la direction du programme, après recommandation des ressources professorales responsables de stages.
Préalables académiques
[ORH6405 Stage en gestion des ressources humaines] OU [ORH6505 Stage en gestion des ressources humaines] OU [ORH6603 Activité de synthèse] OU [ORH6703 Activité de synthèse en gestion des ressources humaines]
Horaire - Hiver 2026
Horaire - Été 2026
Pour connaître les modalités de réalisation et d’encadrement du stage, veuillez communiquer avec votre direction de programme.
Horaire - Automne 2026
Enseignant |
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Horaire et lieu
| Jour | Date | Heure | Lieu | Type |
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Modalités |
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Remarque |
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