COURS // ORH3740 -
Fondements en équité, diversité, inclusion et accessibilité en gestion des ressources humaines

Objectifs

Ce cours vise à développer une compréhension approfondie et une capacité d'analyse critique des enjeux d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (EDIA), ainsi qu'à fournir les outils nécessaires pour une intégration concrète et stratégique de ces principes dans les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines (GRH).

Plus spécifiquement, il vise à :

• connaître et comprendre les concepts fondamentaux d'EDIA ainsi que les encadrements législatifs en lien avec l'EDIA;
• identifier et analyser les enjeux et défis systémiques d'EDIA présents dans les pratiques courantes de GRH; 
• évaluer de manière critique les pratiques EDIA à travers les différentes fonctions RH et établir un diagnostic EDIA dans l'organisation;
• concevoir un plan d'intervention stratégique pour réduire les biais et promouvoir l'équité au sein des processus décisionnels et des pratiques de GRH.

Sommaire du contenu

Ce cours propose une exploration des fondements et des pratiques de gestion en matière d'EDIA dans les organisations. Les thématiques abordées incluent notamment :

• Les concepts d'EDIA en milieu de travail, ainsi que leurs implications pour la GRH. 
• Les biais inconscients et leurs effets sur les processus décisionnels en GRH (ex. Dotation, développement des talents et gestion des équipes). 
• Les cadres législatifs, règlementaires et normatifs encadrant l'EDIA au Québec et au Canada. 
• Les enjeux contemporains associés à l'EDIA incluant la discrimination systémique, l'intersectionnalité et les dynamiques de pouvoir dans les milieux de travail. 
• Les méthodes de diagnostic organisationnel et les approches d'intervention stratégique visant à renforcer l'équité et l'inclusion, incluant l'utilisation d'indicateurs de gestion inclusive. 
• La conception, l'implantation et l'évaluation de politiques, de programmes et de pratiques EDIA adaptées au contexte organisationnel.
• Le rôle de la culture organisationnelle et du leadership inclusif dans la création de milieux de travail équitables, diversifiés et accessibles.

Préalables académiques

[ORH1600 Introduction à la gestion des ressources humaines]; [ORH1163 Comportement organisationnel]; [ORH2010 La dimension éthique de la gestion des entreprises].