COURS // ORH8415 Modélisation et évaluation des interventions
Message d'erreur
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| Trimestre | Cours | Groupe |
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Description du cours
Ce cours est inactif.
- Cycle : 2
- Nombre de crédits : 3
- Discipline : Organisation des ressources humaines
Description
Objectif général
Ce cours vise à développer les capacités analytiques menant à la réalisation d'une démarche rigoureuse visant à modéliser une intervention et à conceptualiser son évaluation. Il vise le développement des habiletés d'analyse et de synthèse permettant de concevoir et d'opérationnaliser l'évaluation d'une intervention en gestion des ressources humaines.
Objectifs spécifiques
À la fin du cours, l'étudiant devrait :
- 1. Connaître les étapes conduisant à la modélisation d'une intervention visant à répondre à un problème ou un besoin spécifique en organisation.
- 2. Connaître les différents types d'évaluation d'une intervention (évaluation économique, évaluation du processus et des effets).
- 3. Pouvoir identifier les stratégies favorisant la validité des évaluations.
- 4. Être capable de proposer une démarche d'évaluation adéquate afin de répondre aux besoins spécifiques d'information des acteurs concernés.
Modalité d'enseignement
Ce cours est basé sur plusieurs méthodes pédagogiques soit, l'exposé magistral par les enseignants, intégrant des interactions avec les étudiants et la réalisation d'exercices en équipe et/ou individuels d'intégration de la matière. L'étudiant aura à réaliser un rapport d'évaluation d'une intervention.
Conditions d'accès
Diplôme de baccalauréat
